人力资源数据的类型
（1）事实性数据
事实性数据可分为三个层面：个人层面、群体层面、工作层面。个人层面的数据有员工学历、年龄、性别、工作经历等，这类数据在企业中被称为人事档案信息，这是最基本的人力资源数据信息；群体层面的数据包含哪些员工来自同一所学校、哪些员工来自同一个地区等；工作层面的数据包含员工的工作内容、工作时间、绩效完成情况等。
（2）动态性数据
这类数据属于变化的信息，具有动态性。例如，某个企业计划招聘50名员工，但企业收到的简历远远不止50份，这就使得最终面试的人数有可能达到100 人，这个过程中不断变化的招聘数据就属于动态性数据。
（3）整合性数据
这类数据是通过计算、分析、综合整理后得出的总结性数据，例如人均效益、人均工资等。
